In einer guten Atmosphäre "arbeitet" das Team am "Selbst-bewußtsein". Sich und Andere besser kennen zu lernen, die Landkarten der Menschen zu erweitern und Alternativen für Verhaltensweisen zu entwickeln, können Ziele einer Supervision sein.

Wenn in einer Gruppe Konflikte herrschen, ist es wichtig sich Zeit dafür zu nehmen, sie aufzuarbeiten. Mit genügend Zeit und einer wertschätzenden Konfliktmoderation, hat das Team gute Chancen zukünftig Konflikte selbstständig und rechtzeitig zu lösen.