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Mal anhalten und drauf schauen.
Mal weg vom Arbeitsinhalt, hin zu den Menschen, die zusammen arbeiten.

In einer guten Atmosphäre "arbeitet" das Team am "Selbst-bewußtsein". Sich und Andere besser kennen zu lernen, die Landkarten der Menschen zu erweitern und Alternativen für Verhaltensweisen zu entwickeln, können Ziele einer Supervision sein.

Konflikte
Wenn in einer Gruppe Konflikte herrschen, ist es wichtig sich Zeit dafür zu nehmen, sie aufzuarbeiten. Mit genügend Zeit und einer wertschätzenden Konfliktmoderation, hat das Team gute Chancen zukünftig Konflikte selbstständig und rechtzeitig zu lösen.